医学院召开2026届毕业生就业工作推进会

为精准研判当前严峻就业形势，层层压实就业工作责任，全力破解2026届毕业生就业难题，5月21日下午，医学院召开2026届毕业生就业攻坚推进会。学院党委书记林海斌主持会议，学院领导班子全体成员、各系主任、全体毕业班班主任及辅导员参加会议，共同研判就业形势、部署攻坚任务、明确工作路径。

会议现场

会上，学院党委副书记程君岭从毕业去向落实率、就业困难类型、毕业生实时就业状态三个维度，全面通报了就业工作整体进展，指出当前存在岗位拓展力度不足、学生就业观念固化、精准帮扶成效不明显三大核心问题。他宣布，学院正式启动“院领导-系主任-班主任-辅导员”四级网格化就业工作机制，将访企拓岗、“一人一档” 帮扶、求职技能指导等核心任务细化为可量化考核的责任清单，构建“横向到边、纵向到底、责任到人”的全覆盖帮扶体系。

林海斌作总结讲话，深刻阐明当前就业形势的严峻性：2026届全国高校毕业生规模达1270万，再创历史新高，叠加宏观经济下行与医疗行业结构调整双重影响，学院就业率同比明显下滑，就业工作已进入决战决胜关键期。他提出三点明确要求：一是深化就业观念引导，通过一对一谈心、优秀校友分享等形式，帮助毕业生破除“唯公立医院、唯事业编制”的固化思维，树立“先就业、再择业、后发展”的理性就业观；二是实施分专业精准施策，临床医学对接三甲医院规培基地，护理学拓展高端民营医院、社区卫生及医养结合机构，康复治疗学对接长三角优质康复专科医院，医学检验联动第三方检验龙头企业，实现供需精准匹配；三是凝聚全员就业合力，领导班子带头访企拓岗，各系部挖掘行业和校友资源，班主任与辅导员做好全程求职指导和心理疏导，构建“全员参与、全程服务、全方位保障”的工作格局。

随后，与会人员围绕当前就业工作中的难点堵点、任务推进的关键环节展开深入研讨，结合各自工作实际分享经验做法、交流工作思路，进一步凝聚了攻坚共识，明确了下一阶段的工作重心与实施路径。

本次会议既是对前期就业工作的复盘总结，也是对就业攻坚阶段的全面动员。下一步，医学院将严格落实四级网格化工作要求，精准对接毕业生需求与市场资源，全力推动2026届毕业生高质量充分就业。